Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2025 году: Внесены изменения в Трудовой Кодекс по оплате сверхурочных работ, предоставления отгулов за работу в праздники и выходные, установлены правила «сгорания» отгулов; изменились правила оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени; введены в действия новые правила премирования и привлечения к дисциплинарной ответственности; вступили в силу новый Закон «О занятости» и Постановление Правительства которые кардинально изменили правила квотирования рабочих мест для инвалидов, установлены новые требования к оценке и подбору персонала, установлены новые сроки предоставления отчетности в службу занятости и правила работы региональных комиссий по нелегальной занятости; установлены новые обязанности работодателя по ведению воинского учета в связи с введением электронных повесток и реестра призывников, с 1 ноября действует Реестр Повесток; внесены изменения в Трудовой Кодекс по предоставлению гарантий участникам СВО и членам их семей; установлены новые правила оформления трудовых отношений, в том числе установлены правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, кардинально поменялись правила оформления переводов в другую местность, Конституционный Суд сформулировал обязательные требования к оформлению, перезаключению и продлению срочного трудового договора, оформления испытательного срока; работники с детьми инвалидами получили новые права по использованию дополнительных выходных дней, у работников с детьми появились новые гарантии; установлены новые правила проведения проверок до 2030 г.

В рамках курса слушатели узнают не только обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению, но познакомятся с решениями Конституционного Суда, Верховного Суда РФ, Кассационных и Арбитражных судов, кардинально меняющих правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, режимов рабочего времени, заключения и расторжения трудовых договоров и другим.

Курс предназначен для: руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель курса: получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2024 года.

В результате прохождения обучения слушатели:

• Изучат ключевые изменения трудового законодательства в 2025 году.
• Изучат новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам.
• Получат разъяснения по применению нового закона о занятости, оформлению форм ЕФС-1, отчетных форм в службу занятости и срокам их предоставления.
• Изучат изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО.
• Познакомятся с новыми правилами трудоустройства инвалидов и выполнению квоты.
• Узнают о новых правилах по охране труда и проведению спецоценки условий труда 2025 году.
• Разберут изменения в воинском учёте.
• Рассмотрят сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, переводов перемещений.
• Узнают, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания, как Роскомнадзор запросит обезличенные персональные данные работников.
• Познакомятся с новыми правилами госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2025 год.
• Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнают, как перейти на электронный документооборот.
• Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового делопроизводства на основе судебной практики.

Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно дистанционное обучение в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). По окончании обучения высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

В программе:

Новые правила оформления трудовых отношений. Срочный трудовой договор и испытательный срок – анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда. Как по новым правилам принимать на работу, увольнять, переводить и перемещать работников в 2025 году. Новые правила оформления трудовых отношений.
• Правила подбора и оценки персонала.
• Решение Верховного Суда РФ по вопросам отказа в приеме на работу, кардинально меняющее правоприменительную и судебную практику.
• Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу
• Новые требования к содержанию трудового договора.
• Обязательные и факультативные условия трудового договора.
• Спорные вопросы определения места работы и рабочего места.
• Должностная инструкция-часть трудового договора или локальный нормативный акт-разъяснения Минтруда.
• Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
• Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.
• Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
• Законный и незаконный фактический допуск к работе.
• Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
• Анализ Постановления Президиума ВС РФ по вопросам оформления трудового договора.

Правила оформления испытательного срока.

• Организация испытания работника. Цели и задачи испытания.
• Решение Конституционного суда РФ по испытательному сроку, обобщившее правоприменительную практику за последние 20 лет.
• Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
• Правовые последствия прохождения работником испытания.
• Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.
• Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.
Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.
• Условия заключения срочного трудового договора.
• Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
• Перезаключение и продление срочного договора- проблемы толкования закона, Анализ правоприменительной и судебной практики.
• Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
• Правила расторжения срочного трудового договора- анализ Постановления Президиума ВС РФ.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям: анализ постановления Президиума ВС РФ и решений Конституционного Суда.
• Виды изменений условий трудового договора, правила их оформления.
• Новые правила оформления переводов работников в другую местность и другое структурное подразделение- анализ последних решений КС РФ, кардинально меняющих правоприменительную практику.

Новые требования к оформлению увольнения работников.
• Новые правила увольнения по состоянию здоровья.
• Новый порядок получения заключения о противопоказаниях для выполнения работ с 1 сентября 2025 г.
• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
• Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
• Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
• Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
• Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.

Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей-анализ судебной практики.
• Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.
• Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
• Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.
• Изменения в организации дистанционной работы в 2025 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

Новые правила оплаты труда: изменения Трудового Кодекса, решения Верховного и Конституционного суда, спорные вопросы. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.

• Новые правила неначисления и уменьшения размера премий с 1 сентября 2025 г.
• Новые правила оплаты сверхурочных работ.
• Оплата сверхурочных работ при суммированном учете-новые разъяснения Минтруда и Роструда.
• Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.
• Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы-разъяснения Роструда.
• Новые правила оплаты работы в ночное время с 1 сентября 2025 г.
• Новые правила расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 г.
• Новые правила направления в командировки с 1 сентября 2025 года.
• Спорные вопросы оплаты командировочных расходов- анализ судебной практики.
• Новый перечень профессий и должностей, по которым возможна полная материальная ответственность с 1 сентября 2025 г.
• Правила «сгорания отгулов» -правовые последствия.
• Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении –проблемы толкования новых норм права.
• Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.

Требования законодательства к нормированию труда в организации-новые разъяснения Минтруда.
• Соотношение заработной платы и нормы труда.
• Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.
• Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда.
• Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
• Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение.
• Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
• Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию.
• Положение о нормировании труда в организации, его структура и содержание.
• Соотношение норм труда и заработной платы.
• Нормы труда как обязательное условие трудового договора.
• Правила расчета норм труда. Порядок пересмотра норм труда.
• Правила внесения изменений в трудовой договор при изменении норм труда.
• Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в коллективный и трудовой договор.
• Понятие и виды систем и форм оплаты труда.
• Премиальная система и грейдирование-основные ошибки работодателя.
• Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.
• В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
• Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца- последние разъяснения Минтруда.
• Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.
• Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы.
• Размер МРОТ с 1 января 2025 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
• Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
• Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
• Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
• Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
• Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
• Правила оформления расчетных листов при электронном документообороте.
• Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ.
• Анализ последних решений Конституционного Суда РФ по вопросам судебной защиты прав работников по вопросам оплаты труда.
• Новые профилактические визиты. Отмена моратория на внеплановые проверки.
• Виды и размер ответственности за зарплатные нарушения.

Квотирование рабочих мест для инвалидов. Медицинские осмотры и диспансеризация. Гарантии участникам СВО. Воинский учет. Персональные данные. Трудоустройство инвалидов.
• Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации».
• Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
• Сопровождаемая трудовая деятельность.
• Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
• Понятие наставничества- изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2025 года. Правила оформления и оплаты наставничества.
• Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.
• Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.
• Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.
• Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.
• Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
• Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.

Новые правила ведения воинского учета.
• Электронные повестки- как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.
• Реестр воинского учета- как подготовиться к предоставлению информации в военкомат.
• Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
• Как работать с военкоматами с учетом изменений.

Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам-участникам СВО и членам их семей.
• Новые основания для отпусков без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников
• Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.
• Расширили перечень участников СВО.
• Работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей в 2025 году.

Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесли изменения и продлили их действие на 2025 год. Медицинские осмотры и диспансеризация - все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом.
• Анализ решений ВС РФ по спорным вопросам медицинских осмотров.
• Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
• Правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
• Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
• Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если работодателем используется суммированном учет.

Новые правила работы с персональными данными в 2025 году.
• Изменения законодательства об административной и уголовной ответственности за нарушение правил обработки персональных данных с мая 2025г.
• «Оборотные штрафы»-понятие и основания ответственности.
• Новые требования к оформлению согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 г.
• Введена уголовная ответственность за незаконную обработку компьютерной информации, содержащей персональные данные.
• Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными-анализ решений КС РФ.
• Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.
• Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.
• Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.
• Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.

Нестандартные режимы рабочего времени. Отпуска.
• Нестандартные режимы рабочего времени.
• Правила установления и изменения режима рабочего времени.
• 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
• Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
• Разделение рабочего дня на части.
• Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
• Режим гибкого рабочего времени.
• Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
• Отпуск для работника - право или обязанность.
• Обязан ли работник писать заявление на отпуск- анализ судебной практики.
• Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
• Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
• Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
• Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска- разъяснения Минтруда и Роструда.
• Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
• Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
• Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
• Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
• Отпуск с последующим увольнением.
Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями. Новые правила проведения проверок ГИТ. Переход на электронный документооборот. Изменения по охране труда, которые должен знать кадровик.
• Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами-разъяснения Минтруда и Роструда в 2025 г., анализ судебной практики.
• Новые правила увольнение беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.
• Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора
• Перевод беременных женщин на «легкую» работу- что требует закон и, что говорит судебная практика.
• Понятие одинокой матери в трудовом праве-анализ судебной практики.
• Льготы одиноким матерям в трудовых отношениях.
• Изменение правил увольнения одиноких материй –изменение Трудового Кодекса.
• Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу-спорные вопросы.

Переход на кадровый электронный документооборот.
• Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
• Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.
• Требования к содержанию электронного документа.
• Правила хранения электронных документов.
• Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики. Мораторий на проверки.
• «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
• Мораторий на плановые проверки.
• Правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия.
• Новые сервисы для работодателей на портале "Онлайнинспекция.рф" в 2025 году.
• Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.
Изменения в системе управления охраной труда- все, что надо знать кадровику.
• Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.
• Новая методика проведения спецоценки условий труда-что изменилось.
• Расследование и учет микротравм работников –рекомендации Минтруда.
• Новые требования к составу аптечек.
• Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.