Управление персоналом

Сегодня директор по персоналу не просто руководитель, а проводник изменений. Его задача — повысить рыночную стоимость компании путем привлечения дефицитных квалифицированных кадров, оптимизации деятельности и создания кадрового резерва.
Рынок труда всегда активен и очень изменчив. Современный директор по персоналу должен решать задачи стратегического уровня, владеть навыками поиска, адаптации, развития, а также оптимизации и удержания ключевых сотрудников.

В результате обучения вы:

Получите современный инструментарий по основным управленческим компетенциям в сфере управления персоналом: подбору, адаптации, оценке и аттестации, развитию персонала и системе мотивации
Научитесь формировать функциональную стратегию в области управления персоналом
Усилите управленческие компетенции и повысите личную эффективность
Узнаете о современных методах построения системы корпоративного обучения с учетом опыта российских и западных компаний.